強榮集團企業宣傳片拍攝工作正式啟動

2014年6月11日，由北京目光傳媒公司執導的全新強榮集團宣傳片拍攝工作在廣西南寧正式啟動。

此次宣傳片主要采用紀錄片的敘事形式，以創始人——董事長曾臺榮、總裁曾臺強自強不息、厚德為榮的創業精神為主線，將集團“4+1”發展模塊以航拍、延時攝影、運動攝影等技術手段為保障，通過圖片整合、視頻回顧、人物采訪、藝術特效等多種表現形式，力求全面、生動地展現強榮集團的發展歷程，為集團新形象的展示與推廣打下堅實基礎。

經過前期周密的調研與策劃準備，由目光傳媒公司資深業內人士組成的宣傳片攝制組一行親臨南寧，不僅在集團內、外部取景拍攝集團全貌及內部辦公場景，還實地走訪了集團早期隧道項目——友誼關、在建投資項目——崇左至靖西高速公路項目、金融投資合作方——廣西北部灣銀行、物資倉儲基地——閩晟榮物流園、公益扶助項目地——隆安縣都結鄉小學、大化邊弄村等地，以期通過實景展現集團在基礎設施建設投資、金融投資、商業貿易、公益先行等情況，以點帶面，更豐富地展現強榮集團的運行模式。在拍攝過程中，強榮集團全體工作人員精神抖擻，與攝制組團結協作，有序推進了宣傳片的拍攝工作。

目前，宣傳片前期選景拍攝工作已順利結束，即將進入后期制作階段。預計到7月下旬，集團企業形象宣傳片將以全新的風貌展現在強榮人面前。

攝制組在十樓大開間拍攝員工辦公場景

攝制組在集團十一樓會議室拍攝財務部會議場面

攝制組現場跟拍集團項目部人員辦公場景

集團公益扶助項目地——都結鄉同樂小學實景拍攝

作為強榮集團和廣西交通投資集團試水“混合所有制”經濟的產物，崇左至靖西高速公路項目自開工以來，以施工進度快、工程質量高得到了廣西交通廳的高度評價。鑒于崇靖路項目沿線地形、地質復雜，安全生產管理形式更具代表性、示范性，為更好地推進全線項目安全生產工作，廣西交通工程質量安全監督站特選擇崇靖項目三分部預演隧道坍塌應急救援預案。

2014年6月20日上午9時，位于大新縣崇靖高速公路項目三分部逐內屯隧道內傳出陣陣刺耳的警報聲，演練正式拉開序幕。此次演練模擬隧道左洞發生大面積塌頂，現場有6人逃出，2人被困在塌方體與掌子面之間。事故發生后，項目總指揮部即刻啟動三級應急救援預案。在本次演練中，由廣西榮湘投資有限公司派駐項目的蘇升林、黃群等人積極參與到綜合協調組、安全保衛組、技術保障組、事故搶險組及醫療救護組的救援工作中，聽從指揮，密切配合，有序推進了現場救援工作。經過近1個小時的救援工作，2名“受困”人員相繼從逃生管內逃出，救援工作取得圓滿成功。

廣西榮湘投資有限公司派駐總承包部的唐明總經理助理也參與到技術救援組的工作中，他表示：本次應急救援聯合演練切實提高了榮湘公司派駐項目部成員的安全防范意識和應急處置能力，也加強了公司和崇靖項目各單位的安全合作交流，為今后更好地開展各項搶險救援工作打下了堅實基礎。

演練結束后，廣西交通工程質量監督站書記楊勝堅對本次演練給予了高度評價。他指出，此次演練方案合理，組織有序，實戰效果明顯，對提高參建單位人員聯動協作能力、推進安全生產工作、維護項目沿線和諧穩定等方面起到了示范帶動作用。

此次演練由廣西交通工程質量安全監督站、廣西高速公路投資有限公司、大新縣人民政府主辦，廣西金石高速公路有限公司、崇靖高速公路施工總承包項目經理部承辦，共有超過15家相關單位、近200人到現場觀摩學習。

隧道坍塌應急救援聯合演練現場

險情發生后，六個應急處置小組迅速到位。

受困傷員被消防人員救出

醫護人員現場對傷員進行初步診治

2014年6月19日，2014南寧市希望工程“圓夢行動”啟動暨廣西強榮愛心基金會捐贈儀式在共青團南寧市委二樓會議室舉行。強榮愛心基金會理事長林我蓉、秘書長曾小雨，共青團南寧市委員會、南寧市希望工程辦公室相關領導出席活動，南寧電視臺等媒體記者代表，各縣、區團委代表及受資助學生代表共50余人參加了儀式。

在捐贈儀式上，強榮愛心基金會理事長林我蓉首先代表基金會捐贈助學金40萬元，專款用于資助貧困大學生。活動現場，林理事長還給廣西民族大學20名貧困學子頒發每人5000元的愛心助學款。對此，南寧市希望工程辦公室授予強榮愛心基金會“愛心圓夢，點亮希望”的榮譽牌匾。

隨后，基金會秘書長曾小雨表示：此次圓夢行動旨在弘揚“能幫就幫、敢做善成”的南寧精神，幫助貧困學子實現大學夢。希望受資助的同學自強不息、立志成才，勤于學習，不斷地充實和提高自己，以優異的成績回報社會。

本次2014南寧市希望工程“圓夢行動”作為強榮愛心基金會“同心圓夢”系列活動之一，是基金會踐行關注貧困學子、扶助教育事業的實際行動。未來，強榮愛心基金會將聯合政府及媒體，通過多種形式向更多需要幫助的學生伸出援手，幫助其圓夢大學。

強榮愛心基金會相關領導與受資助大學生合影留念

基金會理事長林我蓉現場捐贈40萬助學款

基金會秘書長曾小雨現場接受“愛心圓夢，點亮希望”的榮譽牌匾

為適應建立現代化企業制度的需要，進一步理順集團內部財務管理體系，集團結合公司實際和經營特點制定了新的財務報賬流程及審批制度、簽呈審批制度。

2014年6月13日下午，針對新制定的財務報賬流程及審批制度、簽呈審批制度，集團組織財務人員及其他部門相關人員等30人開展培訓會以解讀、普及新制度。培訓會由集團副總裁兼財務總監王江芹主講。

在自由討論環節，與會員工紛紛提出工作中遇到的難題并展開了熱烈的討論。王江芹副總裁針對所提問題作出解答并分享工作經驗，同時要求財務人員嚴守財務報賬制度，規范工作流程，而其他員工則應在按時按質完成工作的前提下堅持“能省則省”的原則為集團開源節流。

新的財務報賬流程及審批制度，進一步落實了集團財務統一管理、分級核算的管理原則，為規范財務報賬、管理工作，提高效率明確了工作方法。集團旨在通過培訓主要相關人員學習、消化新制度，以達到盡快在公司貫徹落實的目的。 

 王江芹副總裁正在給與會人員講解新制度

自去年年底公司升級為集團企業后，強榮集團適時調整公司發展戰略，加大實業與金融業務投資力度，努力提升企業實力。而人才作為企業的根基，是第一資本、第一動力，鑒于此，集團領導審時度勢，未雨綢繆，從全局戰略角度出發，要求完善企業人才體系，加強人才隊伍建設，為實現集團成為行業標桿，全國一流投資企業的戰略目標提供有力人才支撐。

圍繞集團當前產業發展規劃，結合人才隊伍結構現狀、各子公司需求，人力資源部采取通過專業獵頭公司、網上發布信息、參加廣西人才市場舉辦的高級人才專場招聘會、深入重點高校聚集及產業人才集中的城市舉行專場宣傳推介和現場招聘會等方式自主遴選人才，按照公開、競爭、擇優原則，分層、分級、分類引進工程開發類、管理類、IT類、財務類等當前緊缺或長遠必需的智能型、技術型人才。

對于管理層人才，集團優先考慮采取內部選拔晉升機制，再從“北上廣”等發達地區高薪引進。一方面，集團注重高端人才所具備的豐富閱歷及良好職業道德、心理素質、能力素質和團隊合作意識等，同時也重視他們對企業文化的認同感，只有員工的價值觀與企業文化相符，才能激發其潛在的創造創新能力。

對于基礎崗位的人才，集團主要采取“精英培養計劃”，即為優秀大學畢業生提供實習崗位，給予相應的鍛煉機會，最終將能力突出者作為儲備人才納入企業人才庫。人力資源部經理王俊杰表示，這一類人才若作為基礎員工培養鍛煉三四年，將更符合集團的需求。集團旨在通過這種“培養—留任”的理念建立員工對企業文化的認同感，增加員工的歸屬感，提升員工的忠誠度，為企業儲備人才，以實現企業與員工雙贏。

開年至今，集團新入職人員共45人。目前，新鮮血液仍在不斷地涌入，人才體系也將得以完善、豐富。

隨著人才隊伍的逐步擴大，集團將加強員工培訓力度，豐富戶外拓展活動，以提高員工的業務能力、團隊協作能力和工作熱情，增強人才隊伍的向心力、凝聚力。同時，建立科學化的員工獎勵機制，進一步完善考核激勵體系、晉升機制，優化效率優先、兼顧公平的收入分配制度，以科學化、人文化的管理機制激發員工的創造能力，提高員工的業務能力，打造更優質的人才隊伍。

2014年6月5日上午，由自治區工業和信息化委員會、廣西企業與企業家聯合會共同主辦的“2014廣西企業社會責任報告發布會” 在荔園山莊國際會議中心新聞發布廳舉行。自治區人民政府副主席陳剛、各大企業家代表等相關人員出席會議。強榮集團委派相關人員參加會議。

會議的主要內容為企業家代表發布企業社會責任報告。報告圍繞企業履行社會責任的理念、戰略、方式方法，及其經營活動對經濟、環境、社會等領域造成的直接和間接影響、取得的成績和不足等方面展開匯報。

強榮集團旨在通過參加此次會議，與各大企業交流履行社會責任的方式方法，學習先進經驗，以期今后為社會和諧作出更多貢獻。

企業家代表作企業社會責任報告

企業家代表回答媒體記者的提問