當前位置: 首頁83 > 電子期刊 > 30期

電子期刊

ELECTRONIC JOURNALS



    同行才能走得更遠
    同行才能走得更遠
    我的強榮情
    我的強榮情
    再思強榮“家”文化

再思強榮“家”文化

發布人: 發布時間:2017-01-18

返回列表>
      進入強榮控股已經差不多有6個年頭了,記得初入強榮時,一句“歡迎加入強榮家庭”溫暖了我的心。夜晚下班,部門領導組織了一場歡迎小聚,簡單的玉林牛雜大排檔,把酒言歡、團結友愛的氛圍深深地感染了我。
      經過幾年的奮斗,現在的強榮已經是個大家庭。2013年,我從項目回公司開會,卻在門口被攔住,前臺也不認得我,我也不認得前臺,把這件事當插曲跟領導“牢騷”了一下。沒想到在大會上,總裁就提出了集團的“家”文化,并強調必須讓所有員工回到公司,都有回家的感覺。而一直以來,每位員工生日的時候,都有董事長、總裁親筆簽名的賀卡;駐外員工每月都有探親車費報銷;過年過節,集團都會發放貼心的禮品……強榮“家”文化在不斷延伸,強榮人的幸福花園也在不斷壯大!
      “強榮是我家。我愛強榮,強榮愛我!”這也許是每位身處五湖四海的員工,此刻最想表達的想法。它時刻溫暖著我們的心,無論我們身處何方,遇到多大的困難,我們都深信,強榮控股是我們最大后盾,會給我們提供源源不斷的動力。
      很多時候,我在思考,作為一名普通員工,我如何為我這個大家庭貢獻一份力量?是把手頭的工作做好,是以公司利益為最高,還是不斷提高個人能力?也許都對,但都覺得些許空泛。
       在這幾年與集團領導、同事的相處、工作中,從他們的身上看到的,也許就是我們強榮家園得以壯大的動力之一吧。崇靖路建設伊始,工程師們快速入崗,才到金石公司、總承包部的時候,面對合作單位的不信任甚至排擠、匱乏的工作資源,工程師們并沒有去爭辯,而是以強榮實干的精神,每天深入工地現場,在泥濘的田間、在湍急的溪流里、在險峻荒蕪的高山上,用自己的腳步, 調查施工環境、地質情況、施工便道、民風民俗,為領導決策提供最詳實的資料;當項目紅線內出現幾萬平米的搶建房屋時,領導即刻下達強有力的措施,與政府緊密配合,拆除了非法搶建房屋,為公司節約了資金,也震懾了各路有非分之想的人,使后續協調工作得以有序開展; 在建立臺賬時, 工程開發中心“5+2”、“白加黑”,完成了0#臺賬的編制,為以后的施工、計量工作,打下了堅實的基礎;在工程建設過程中,各種變更申請如雪片般飄來,在保障安全質量的前提下,我們據理力爭,與業主、監理、項目部、施工隊斗智斗勇,抵住各種誘惑,最大程度地保護了公司利益不受侵害;在保通車大會戰中,有的領導在兒子未滿月時,又趕回施工第一線督戰,每天只能通過微信,關注孩子的點滴成長;有的員工婚期再三推遲,在新婚的前一天匆匆趕回,蜜月未度,又回到了施工一線;集團的財務部為前線提供源源不斷的資金支持,行政部為大家營造舒適的辦公環境、創造精彩的年會,人資部為項目提供了新鮮的血液和精干的人才……
      實干、廉潔、奮進、自我成長,我想,這就是愛強榮的最好方式!像愛護自己的家庭一樣去愛護強榮,每個人為強榮添一塊磚、加一片瓦,強榮在大家的建設下一定會變成輝煌的高樓!
樱桃视频app在线观看首页入口-樱桃视频app在线下载观看-樱桃视频cherry-樱桃视频ios