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    董秘日記
    創建學習型企業 加強組織能力建設

董秘日記

發布人: 發布時間:2017-01-18

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      流年來去,我也即將在強榮度過第二個新年。值此歡樂的時刻,回顧這一年里的種種過往,心中五味雜陳。崇靖路通車的喜悅、秦濱高速項目推進的波折、融資工作拓展的困苦、隆碩路談判的艱辛博弈等,如同電影片段般回放在我腦海,無不讓人感慨良多。但這收獲滿滿的一年最特別的是——我成為了董事長秘書。
      成為董事長秘書,興奮之余卻讓我有一絲惶恐,在來到這個崗位之前,我跟公司大多數普通員工一樣,難得有接觸董事長的機會,更別提了解了,我就這么惴惴不安地開始了我的董秘生涯。但隨著工作逐漸步入正軌,我對董事長的了解也與日俱增,他不再是那個高高在上的董事長,而是和藹可親、領導力爆棚的強榮大家長。
      首先,董事長對事業的無限熱忱,深深震撼了我。說董事長是一個工作狂一點都不夸張,年過半百的董事長依然像一頭壯年的雄獅在草原上馳騁。在我任職的這半年來,他幾乎沒有休息,工作日自不必說,就連周末也是安排得滿滿當當。今年的國慶長假最讓我印象深刻。當大家還沉浸在假日的快樂中,董事長早早結束假期,提前回到公司會客。第二天又馬不停蹄地召集集團高管,針對山東項目召開重要工作部署會議,為的只是先策先行,快人一步,只等員工到位,即可大刀闊斧地攻城拔寨。事實證明,這樣的方式極大地提升了決策效率,為最終奪下山東項目起到了關鍵作用。
      其次,董事長對學習的熱忱和與時俱進的態度,也給我造成深刻的影響。這種精神并不是口號式的,董事長身體力行地為每一個強榮人,樹立了一個好榜樣。董事長常說:沒有學習就沒有創新,專注能做好一件事,創新卻是一個企業發展壯大所必需的品質。除了常常利用休息時間,專注思考公司的未來發展,多次與專家顧問團探討公司的戰略規劃。董事長還通過與各類高級專業人才的面試,不斷學習優秀的管理經驗和專業知識。正是憑借著對新鮮知識的無限渴求以及不恥下問的謙遜態度,董事長也成了高管口中“行行精通”的全能型人才。
       說了那么多的事理,接下來我想談一談人情。董事長常說“做人、做事,都是一種修行”,經歷過世事,錘煉過內心才能擁有海納百川的胸懷。強榮的“家”文化一直感染著每一位員工,可追其根源又不得不說到這位大家長如水一般的包容。公司員工來自五湖四海,性格各異,董事長總是在強調所有人的優點、弱化缺點。但弱化并不代表放縱,而是用另一種溫暖的方式幫助大家克服自己的缺點。強榮的每一個員工對于董事長來說都是一份責任,不單單是對一個員工的責任,更是對這個員工背后家庭的承諾。有時候工作連軸轉很辛苦,董事長經常囑咐我多休息,可自己卻仍在堅持。這位大家長一直用這種靜默卻又溫暖的方式,鼓舞著我們砥礪前行,哪怕中途有人稍稍掉隊,他都要不舍地再送一程。
      有人曾經說過“ 你是誰不重要, 重要的是你和誰在一起”。能得到與董事長共事機會的我,非常感謝公司的安排和領導的賞識。我很慶幸我能離得這么近感受這一切。六個月的時間,我逐漸走向成熟,變得更加堅強。強榮亦正闊步走向下一個激情燃燒的六年,未來光輝的巨輪已向我們駛來!所謂“鴉有反哺之義,羊有跪乳之恩”。我想,我們這些強榮的孩子是時候多為我們的大家長減輕一些重擔了。強榮人,你們準備好了嗎?
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